招工表年龄和身份证不符，我应该按哪个年龄退

应按身份证年龄确定退休年龄。招工表年龄与身份证不符时，身份证作为法定身份证明文件，其记载的年龄具有法律效力。从法律角度看，身份证年龄是确定公民身份、年龄等基本信息的官方依据，而招工表仅为用工时的记录文件，其效力不及身份证。若两者不一致导致退休年龄争议，表明问题已涉及个人权益保障，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.内部解决：首先向单位人事部门提出疑问，并提供身份证等证明材料，要求按身份证年龄确定退休年龄。若单位同意调整，则问题得以解决。2.劳动仲裁：若单位拒绝调整或处理不公，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交身份证、招工表及相关证明材料，由仲裁机构进行裁决。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证证明身份证年龄的真实性及其法律效力。同时，注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事部门进行核实与调整；二是若单位无法解决或存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，若单位人事部门能积极处理并给出合理解释或调整，则首选内部解决；若单位态度消极或处理结果不公，则应考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身合法权益。