公司改革工作时间由12小时改为8小时，员工应如

公司改革工作时间需遵守劳动法，如违法调整员工可投诉或仲裁。调整后工作时间若超出法定范围且无补偿，则违法。依据《劳动法》，公司应严格按规定调整工时并提前通知。若权益受损，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，以避免合法权益受侵害。
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公司改工时降待遇，员工应：1.首先与公司沟通，了解改革原因，尝试协商更合理的工作和待遇安排。2.若沟通无果且公司坚持改革，员工需检查改革是否违法。如违法，可收集证据。3.若公司违法调整且拒绝改正，员工可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
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应对公司改革工作时间和待遇，员工可与公司协商，表达意见。若协商无果，公司仍坚持违法调整，员工可依法向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，以维护和谐劳动关系；若协商无果且公司违法，则应果断采取法律手段维权。