需要申请工伤认定，但是我的劳动合同遗失了?

您提到劳动合同遗失但需要申请工伤认定，根据相关规定，除了劳动合同，您还可以提交如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录等资料来证明劳动关系。这些依据均来自《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，可用于之后的工伤认定。
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若其他劳动关系证明材料也遗失，您可采取以下方案：首先，尝试与用人单位沟通，请求其提供或确认劳动关系的相关证明；其次，若用人单位不配合，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，再依据相关程序申请工伤认定。
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从法律角度来看，没有劳动合同并不会直接影响工伤认定的结果。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。只要劳动关系得到确认，无论是否有劳动合同，您都有权依据相关法律法规申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。