事业单位在编人员脱产学习期间，工资待遇有哪

首先明确，事业单位在编人员脱产学习期间工资待遇有具体规定。如果是产假，工资待遇按底薪算，且为三个月的平均工资。《劳动法》等法律法规对产假期间的工资待遇有明确的规定，确保女职工权益。若单位未按规定执行，可能导致法律纠纷及赔偿。
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事业单位在编人员脱产学习期间，工资待遇的常见处理方式为：首先确认属于产假还是病假，依据《劳动法》相关规定计算应得工资，并确保不低于最低工资80%的标准。不得与女职工解除是法律规定，保障其学习期间的职位稳定。
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事业单位脱产学习工资待遇：1.产假期间，按底薪及过去三月平均工资计发。2.病假期间，月薪工人以月薪基准，计件工人按过去三月平均工资，且不低于最低工资的80%。3.确保不脱产学习女职工，避免违法解除劳动关系。4.遵守劳动强度及禁忌劳动保护规定，保障女职工健康。